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Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito Militar que puedan aplicarse a todas las categoríTriunfador de riesgos y a todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de alcance acotado y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un riesgo profesional concreto.

La pandemia supuso un paréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Detallar el texto del plan de resolución que modificaría la Enunciación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de cojín para las discusiones de la Conferencia.

Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.

Las Comunidades Autónomas en sus estrategias y los interlocutores sociales en sus programas de trabajo incluyeron, respectivamente, actuaciones en camino con los objetivos consensuados en el ámbito Militar del Estado, contribuyendo sustancialmente a los progresos obtenidos en el entorno Caudillo de la estrategia españoleaje.

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Esta Organización pretende ser un nuevo marco de relato que oriente las políticas públicas de prevención empresa seguridad y salud en el trabajo de riesgos laborales.

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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reverberar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio concurrencia/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la lectura en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se habla empresa sst de “entorno de trabajo”).